劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1294号

本案系劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决第六、七项并无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.邝容秀的入职时间；2.裕龙公司是否需向邝容秀支付加班费差额；3.裕龙公司是否需向邝容秀支付解除劳动关系的经济补偿金；4.裕龙公司是否需向邝容秀支付高温津贴；5.裕龙公司是否需向邝容秀支付2014年已休带薪年休假工资；6.裕龙公司是否需向邝容秀支付鉴定费。首先，关于邝容秀入职时间的问题。裕龙公司上诉主张邝容秀于2010年3月8日入职，为此其向法院提交了《裕龙陶瓷员工档案资料表》；而邝容秀则主张其在2010年3月8日之前以曹小凤的名义入职，其在裕龙公司的工作年限应从1998年12月30日开始计算，为此邝容秀提交了贴有其本人照片的曹小凤工作证、以曹小凤名义收取工资的银行存折等。根据裕龙公司在一审诉讼期间提交的由邝容秀于2010年3月8日书写签名的申请书，“……因当时本人的身份证搞错，至使用别人身份证曹小凤……，现向贵公司申请变更自己的名字邝容秀……变更好如发生劳动争议与本公司无关”、裕龙公司的经办人在申请书的最后注明“从2010年3

本案系劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决第六、七项并无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.邝容秀的入职时间；2.裕龙公司是否需向邝容秀支付加班费差额；3.裕龙公司是否需向邝容秀支付解除劳动关系的经济补偿金；4.裕龙公司是否需向邝容秀支付高温津贴；5.裕龙公司是否需向邝容秀支付2014年已休带薪年休假工资；6.裕龙公司是否需向邝容秀支付鉴定费。首先，关于邝容秀入职时间的问题。裕龙公司上诉主张邝容秀于2010年3月8日入职，为此其向法院提交了《裕龙陶瓷员工档案资料表》；而邝容秀则主张其在2010年3月8日之前以曹小凤的名义入职

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1294号上诉人（原审被告、原审原告）佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人梁裕恩，董事长。委托代理人陈芸，广东法岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）邝容秀，女，汉族，1964年8月24日出生，住湖南省宜章县。委托代理人王观涛，广东提德律师事务所律师。上诉人佛山市石湾裕龙陶瓷有限公司（以下简称裕龙……