劳动合同纠纷 （2021）粤03民终5157号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、一审关于2017年11月5日至2019年10月31日期间的平时加班工资、2017年11月5日至2019年10月31日期间双休日加班工资差额、2017年11月5日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资差额的处理是否适当；二、胜记餐饮公司是否应当向梁金辉支付解除劳动合同经济补偿金52985.13元。关于争议焦点一，首先，双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认的，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。本案中，涉案《劳动合同》明确约定了加班费的计算基数为“每月正常工作时间工资”“乙方月工资根据深圳市最低工资标准依法调整，调整不影响本合同的继续履行”，即双方已经明确约定计发加班工资的基数标准为深圳最低工资标准。结合梁金辉工资实际发放情况，在缺乏充分有效

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、一审关于2017年11月5日至2019年10月31日期间的平时加班工资、2017年11月5日至2019年10月31日期间双休日加班工资差额、2017年11月5日至2019年10月31日期间法定节假日加班工资差额的处理是否适当；二、胜记餐饮公司是否应当向梁金辉支付解除劳动合同经济补偿金52985.13元。关于争议焦点一，首先，双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦经劳动者签名确认的，只要双方的约定不低于最低工资标准，即可认定双方已约定以该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5157号上诉人（原审原告）：深圳市胜记餐饮策划管理有限公司。法定代表人：张志雄，董事长。委托诉讼代理人：缪小斌，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭忠秋，广东诚公律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梁金辉，男，汉族。委托诉讼代理人：陈永平，广东广深律师事务所律师。上诉人深圳市胜记餐饮策划管理有限公司（以下简称“胜记餐饮公司”）……