确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终2233号

根据劳社部发[2005]12号第二条规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。工伤认定决定书认定被告侯昌平在原告岩脚煤矿工作中受伤属于工伤，原告岩脚煤矿在法定期限内并未提起行政复议和行政诉讼，且有原告制作的矿灯发放卡，充分证实被告侯昌平与原告岩脚煤矿存在事实劳动关系。判决：原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告侯昌平之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。二审双方当事人均未提交证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。二审当事人争议的焦点是：上诉人岩脚煤矿与被上诉人侯昌平之间是否存在事实劳动关系。本院认为，工伤认定程序中，若用人单位否认与劳动者之间的劳动关系，其应提出异议。工伤认定程序中止，先通过仲裁、诉

根据劳社部发[2005]12号第二条规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。工伤认定决定书认定被告侯昌平在原告岩脚煤矿工作中受伤属于工伤，原告岩脚煤矿在法定期限内并未提起行政复议和行政诉讼，且有原告制作的矿灯发放卡，充分证实被告侯昌平与原告岩脚煤矿存在事实劳动关系。判决：原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2233号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村，统一社会信用代码：9152000073662879XU。负责人：吴献华，矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：史光炯，公司员工。被上诉人（原审被告）：侯昌平，男，1966年11月23日出生，汉……