人事争议 （2016）浙07民终1354号

原告要求被告补记的考核分、补发的奖金系原告不服被告对其的考核结果而产生，而被告浦江县第二中学系事业单位，根据《事业单位人事管理条例》“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉”及最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”之规定，本案不属于人民法院民事诉讼受理的范围。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十九条之规定，裁定：驳回原告楼国康的起诉。上诉人楼国康不服原审法院上述民事裁定，向本院提起上诉称，2015年2月25日原审法院立案受理了本案，且经两次公开开庭审理，历时近一年后竟然以不属于法院民事诉讼受理范围为由裁定驳回楼国康起诉，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等法律规定。本案争议焦点是“浦江县第二中学单位领导是否违法违规克扣拖欠教职工的教科研奖金、是否侵占教职工合法权益”的问题，并非一审法院认定的“不服被告对其的考核结果”。本案系因克扣和拖欠奖金等工资引起的劳动争议纠纷，属于

原告要求被告补记的考核分、补发的奖金系原告不服被告对其的考核结果而产生，而被告浦江县第二中学系事业单位，根据《事业单位人事管理条例》“事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉”及最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”之规定，本案不属于人民法院民事诉讼受理的范围。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十九条之规定，裁定：驳回原告楼国康的起诉。上诉人楼国康不服原审法院上述民事裁定，向本院提起上诉称，2015年2月

浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙07民终1354号上诉人（原审原告）楼国康。被上诉人（原审被告）浦江县第二中学，住所地浦江县大桥南路**号。法定代表人戴朝明，系校长。上诉人楼国康为与被上诉人浦江县第二中学人事争议纠纷一案，不服浙江省浦江县人民法院（2015）金浦民初字第247号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为：原告要求被告补……