追偿权纠纷 （2016）吉02民终2596号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案，梅河口市公安局交通管理大队《道路交通事故认定书》认定柴化冰驾驶机动车逆向行驶，其过错行为是导致此次事故发生的直接原因。柴化冰在交通事故中存在重大过失，且是宏源包装公司的员工，其不应承担责任的抗辩主张本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告柴化冰于本判决发生法律效力后一次性赔偿原告吉林宏源包装有限公司损失人民币88,261.92元；二、驳回原告吉林宏源包装有限公司其他诉讼请求。二审中，上诉人柴化冰向本院提供了2016年9月26日磐石市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书一份,证明上诉人柴化冰给被上诉人宏源包装公司开车受伤属工伤。被上诉人宏源包装公司对该份证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。因双方当事人对该份证据的真实性没有异议，故本院对其真实性予以确认。被上诉人宏源包装公司二审未向本院提供证据。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案，梅河口市公安局交通管理大队《道路交通事故认定书》认定柴化冰驾驶机动车逆向行驶，其过错行为是导致此次事故发生的直接原因。柴化冰在交通事故中存在重大过失，且是宏源包装公司的员工，其不应承担责任的抗辩主张本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告柴化冰于本判决发生法律效力后一次性赔偿原告吉林宏源包装有限公司损失人民币

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2596号上诉人（原审被告）：柴化冰，男，1972年1月4日生，汉族,无职业,住吉林省磐石市东宁街道中兴委**组。委托诉讼代理人：赵凤阁，吉林凤阁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林宏源包装有限公司。住所:吉林省磐石市经济开发区文体街。法定代表人：李兴泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李维刚，该公司副经理。委托诉讼代理人：常忠山……