经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03478号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，塞萨尔博耐帝公司虽主张因任德盛消极怠工、屡次拒绝上级交代的工作任务故对任德盛3次警告处分，并据此解除劳动合同，但就警告处分的事实，劳动者明确予以回应，塞萨尔博耐帝公司对劳动者的回应并未给予合理解释且未提供充分证据证实就警告处分的事实及理由，故塞萨尔博耐帝公司主张的警告处分事实意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信；其次，塞萨尔博耐帝公司虽主张已就解除事实告知工会，但经原审法院释明未在规定的举证期限内提供相应证据证实已就解除事实告知工会，理应承担举证不能的不利后果，故塞萨尔博耐帝公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，塞萨尔博耐帝公司据此解除与任德盛的劳动关系，事实依据不足，且未履行通知工会的程序性义务，已构成违法解除劳动合同。塞萨尔博耐帝公司应依法根据任德盛工作年限与离职前十二个月月平均工资向任德盛支付赔偿金。仲裁认定违法解除劳动关系赔偿金为24163.2元，在法律允许范围内，且任德盛不持异议，原审法院亦予以确认。关于年终奖，塞萨尔博耐帝

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，塞萨尔博耐帝公司虽主张因任德盛消极怠工、屡次拒绝上级交代的工作任务故对任德盛3次警告处分，并据此解除劳动合同，但就警告处分的事实，劳动者明确予以回应，塞萨尔博耐帝公司对劳动者的回应并未给予合理解释且未提供充分证据证实就警告处分的事实及理由，故塞萨尔博耐帝公司主张的警告处分事实意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信；其次，塞萨尔博耐帝公司虽主张已就解除事实告知工会，但经原审法院释明未在规定的举证期限内提供相应证据证实已就解除事实告知工会，理应承担举证不能的不利后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03478号上诉人（原审原告）塞萨尔博耐帝（苏州）仪表阀门有限公司，住所地江苏省苏州工业园区吴浦路一巷8号。法定代表人林敏，总经理。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任德盛。委托代理人孙永旺，北京大成（苏州）律师事务所律师。上诉人塞萨尔博耐帝（苏州）仪表阀门有限公司（以下简称塞萨尔博耐帝公司）因与被上诉人……