劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第149号

杨文辉与乐毅公司签订的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《保密协议》和《竞业禁止协议书》，没有违反法律、法规的强制性规定，当事人表示意思真实，上述合同、协议合法有效，双方均应遵照履行。乐毅公司在合同期内辞退杨文辉，解除劳动合同，应按合同及法律、法规的规定进行赔偿。对杨文辉的各项请求，原审法院作出如下分析与认定：1、关于2013年6月份工资差额问题，乐毅公司制作的辞退通知书时间虽为2013年6月24日，但没有提供该通知书已送达杨文辉的证据，根据《员工离职交接单》显示的时间为2013年6月26日，应确定杨文辉是在2013年6月26日离职，杨文辉的6月份工资应为11420元（13800÷21.75×18天），乐毅公司已支付杨文辉8900元，少发了杨文辉工资2520元（11420元－8900元），乐毅公司应予补足。2、关于2013年部分双薪的问题，双方在劳动合同并无此项约定，亦无相关规章制度的规定，杨文辉只是根据2013年1月的工资单中资金3300元以推定享有年度双薪，证据不足，原审法院不予支持。3、关于福利年假问题，双方在合同中没有约定福利年休假，杨文辉与江芬的“聊天记录”、“招聘广告”为

杨文辉与乐毅公司签订的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《保密协议》和《竞业禁止协议书》，没有违反法律、法规的强制性规定，当事人表示意思真实，上述合同、协议合法有效，双方均应遵照履行。乐毅公司在合同期内辞退杨文辉，解除劳动合同，应按合同及法律、法规的规定进行赔偿。对杨文辉的各项请求，原审法院作出如下分析与认定：1、关于2013年6月份工资差额问题，乐毅公司制作的辞退通知书时间虽为2013年6月24日，但没有提供该通知书已送达杨文辉的证据，根据《员工离职交接单》显示的时间为2013年6月26日，应确定杨文辉是在2013年6月26日离职，杨文辉的6月份工资应为11420元（13800÷21.75

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第149号上诉人（原审原告）：杨文辉，男汉族，1972年10月4日出生，住珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海市乐毅软件科技有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：黄耀柱，董事长。委托代理人：谭顺宁，广东邦仁律师事务所律师。上诉人杨文辉因与被上诉人珠海市乐毅软件科技有限公司（以下简称“乐毅公司”）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲……