确认劳动关系纠纷 （2015）渝二中法民终字第01740号

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下四个条件：1、劳动者为用人单位提供了劳动；2、用人单位向劳动者支付了劳动报酬；3、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；4、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中原告吴兴文与被告云阳县宏发船务有限责任公司均符合劳动法上所规定的主体条件，但不具有认定劳动关系的其余三个条件。首先，根据查明的事实，原告吴兴文在云阳县四方井码头从事人力装卸工作，而该装卸业务由案外人方绍勇承包经营，故原告并未向被告云阳县宏发船务有限责任公司提供劳动；其次，原告吴兴文的工作由案外人管中旬安排，其劳动所得由管中旬发放，并由管中旬对吴兴文进行劳动管理，而原告亦在庭审中陈述管中旬非被告云阳县宏发船务有限责任公司的员工，故被告云阳县宏发船务有限责任公司未对原告进行劳动管理，亦未向原告支付劳动报酬。综上，原告吴兴文与被告云阳县宏发船务

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下四个条件：1、劳动者为用人单位提供了劳动；2、用人单位向劳动者支付了劳动报酬；3、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；4、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中原告吴兴文与被告云阳县宏发船务有限责任公司均符合劳动法上所规定的主体条件，但不具有认定劳动关系的其余三个条件。首先，根据查明的事实，原告吴兴文在

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01740号上诉人（原审原告）吴兴文，男，汉族，1975年1月4日出生。委托代理人张皓翔，重庆竞立律师事务所律师。委托代理人周世成，重庆市云阳县青龙法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）云阳县宏发船务有限责任公司。法定代表人但淑芳，系该公司董事长。委托代理人毛华，湖北西陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）云阳县兴云港埠开发有……