劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7869号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。富饶公司提供了2016年1月的考勤明细，并不属于新证据且真实性无法确定，本院不予采信。围绕富饶公司的上诉，本案的争议焦点为：一、富饶公司是否已需支付鲁宝平的伙食补助及绩效工资；二、富饶公司是否需支付鲁宝平解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。关于绩效奖金，鲁宝平主张其正常情况下绩效奖金为150元/月，若工作出现过错，则扣除10元/月。富饶公司则主张鲁宝平的绩效奖金由其主管对其评分决定，最高每月可领取150元的绩效奖金，最低则没有绩效奖金。因仲裁裁决富饶公司支付鲁宝平2015年4月至12月的绩效奖金差额每月150元，富饶公司对仲裁裁决并未提起诉讼，视为服从该项裁决结果，故富饶公司应向鲁宝平支付2015年4月至2015年12月的绩效奖金。关于伙食补助。富饶公司主张鲁宝平于2015年4月份起用餐标准更改为15元/天，由于富饶公司未能提供鲁宝平签名确认的用餐标准台账等证据证明鲁宝平的用餐标准已改变，应承担举证不能的法律后果，故富饶公司应支付鲁宝平2015年4月至2015年12月的伙食补助

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。富饶公司提供了2016年1月的考勤明细，并不属于新证据且真实性无法确定，本院不予采信。围绕富饶公司的上诉，本案的争议焦点为：一、富饶公司是否已需支付鲁宝平的伙食补助及绩效工资；二、富饶公司是否需支付鲁宝平解除劳动关系的经济补偿金。焦点一。关于绩效奖金，鲁宝平主张其正常情况下绩效奖金为150元/月，若工作出现过错，则扣除10元/月。富饶公司则主张鲁宝平的绩效奖金由其主管对其评分决定，最高每月可领取150元的绩效奖金，最低则没有绩效奖金。因仲裁裁决富饶公司支付鲁宝平2015年4月至12月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7869号上诉人（原审被告）：东莞富饶精密五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇大宁村。法定代表人：杨志雄，该公司董事长。委托代理人：周建辉，男，汉族，1985年2月25日出生，住江西省抚州市。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：鲁宝平，男，汉族，1967年11月1日出生，住陕西省汉中市。委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律……