劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7209号

关于补缴2013年9月至2014年2月社会保险费的问题，因该争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。关于欠发工资的问题。（一）2014年寒暑假、2015年寒假期间的工资。按照规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，宏鼎公司作为用人单位，未能提供劳动者工资发放记录，应当承担不利后果，故对钱芳芳提供工资发放表予以确认。虽宏鼎公司主张1300元为返还的社会保险费用，但从工资表构成来看，工资表中有保险补助的项目，1300元却列在行政补贴项目之下。且从个人承担的社保费用及用人单位所扣的社会保险费用来看，与返还的1300元数额并不符合，故认定该费用系钱芳芳的下市场奖励。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，因宏鼎公司经营特点，寒暑假期间不安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付生活费，但宏鼎公司却按10元／天的标准发放工资，违反法律规定，故钱芳芳要求补足工资，具有事实和法

关于补缴2013年9月至2014年2月社会保险费的问题，因该争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。关于欠发工资的问题。（一）2014年寒暑假、2015年寒假期间的工资。按照规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，宏鼎公司作为用人单位，未能提供劳动者工资发放记录，应当承担不利后果，故对钱芳芳提供工资发放表予以确认。虽宏鼎公司主张1300元为返还的社会保险费用，但从工资表构成来看，工资表中有保险补助的项目，1300元却列在行政补贴项目之下。且从个人承担的社保费用及用人单位所扣的社会保险费用来

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7209号上诉人（原审被告）南京宏鼎教育信息咨询有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦B楼-9F。法定代表人魏礼红，南京宏鼎教育信息咨询有限公司经理。委托代理人马志伟，南京宏鼎教育信息咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告）钱芳芳，1983年1月11日生，汉族。上诉人南京宏鼎教育信息咨询有限公司（以下简称宏鼎公司）因与被上诉人钱……