工伤保险待遇纠纷 （2014）渝三中法民终字第00391号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案，王强因工受伤，经鉴定为工伤九级，因此应当享受工伤九级的相应待遇。涪陵善通公司已为王强办理了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由涪陵善通公司支付。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》s82.2的规定，王强右胫骨开放性骨折，停工留薪期为6个月，于2013年3月18日届满。王强在停工留薪期届满后的次日未再到涪陵善通公司上班，应视为王强解除了与涪陵善通公司的劳动关系，因此，双方劳动关系的解除时间应是2013年3月19日。按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应当由用人单位支付王强的工伤保险待遇有：按双方解除劳动关系时的重庆市上年度职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金，为34044元（45392元／年÷12月／年×9个月），按其受伤前12个月平均缴费工资计发6个月的停工留薪期待遇，为20514.18元（3419.03元／月×6个月）。根据王强的伤情以及工伤认定、劳动能力鉴定等的需要，酌定王强的交通费为500元。《职工带薪年

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案，王强因工受伤，经鉴定为工伤九级，因此应当享受工伤九级的相应待遇。涪陵善通公司已为王强办理了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由涪陵善通公司支付。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》s82.2的规定，王强右胫骨开放性骨折，停工留薪期为6个月，于2013年3月18日届满。王强在停工留薪期届满后的次日未再到涪陵善通公司上班，应视为王强解除了与涪陵善通公司的劳动关系，因此，双方劳动关系的解除时间应是2013年3月19日。按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00391号上诉人（原审被告）：涪陵善通有限任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥镇双桂村3社，组织机构代码621227128。法定代表人：杨通乾，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）：王强，男，1980年6月1日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。上诉人涪陵区善通有限责任公司（以下简称涪陵善通公司……