劳动争议 （2018）粤01民终22571、22572号

关于张荣发在职期间的加班工资问题。首先，根据双方二审确认的张荣发在职期间为一周六天工作制的事实，结合张荣发每月领取的工资情况，恒隆公司辩称其已向张荣发本人发放了加班工资与事实不符，张荣发上诉主张休息日加班工资事实充分，本院予以采纳。原审认定事实有误，本院予以纠正。张荣发休息日加班费按当年度广州市最低工资标准计算，结合恒隆公司已发的工资情况，恒隆公司欠发休息日加班费为37863.58元。（具体计算方式见附表）张荣发上诉只要求支付休息日加班费35006.9元，并未超出上述数额，属于其本人对自己权利的处分，本院予以照准。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，张荣发提供了有审批人或者制表人签名的《排班表》、《考勤表》证明其法定节假日加班的事实，虽然恒隆公司不予确认，但未提供相反的证据予以反驳，故对张荣发提供的上述《排班表》、《考勤表》本院予以采纳。对张荣发提交的未有审批人、制表人亲笔署名的《排班表》、《

）］劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22571、22572号上诉人[原审（2018）粤0106民初17743号案原告、（2018）粤0106民初19114号案被告）]：广州市恒隆物业管理有限公司，住所地广州市天河区天河路**华龙大厦**。法定代表人：侯思棉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄海平，广东金海圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐智，广东金海圣律师事务所……