劳动争议 （2017）川01民终13334号
裁判要旨
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”以及一审法院援引的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定第三条第一款第四项之规定，均说明劳动关系不是职工享受工伤保险待遇的前提；经社会保险行政部门进行认定并发生法律效力后，依法即可享有工伤保险待遇。本案中，邹万���经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被成都市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，且均已发生法律效力。故，一审法院认定邹万康依法应当享受工伤保险待遇，适用法律正确。由于双方对于一审法院确定的工伤保险待遇金额没有异议，本院予以确认。羚阳公司上诉称，双方工伤认定决定书不具备预决效力，并主张适用侵权责任法，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，羚阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川省羚阳建筑工程有限公司负担。本判
摘要
四川省羚阳建筑工程有限公司、邹万康劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13334号上诉人（原审原告）：四川省羚阳建筑工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区高升桥东路2-6号。法定代表人：肖攀，总经理。委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹万康，男1967年8月10日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：张华彬，四川世星律师事务所律师。原审第三人：肖代江，男，19……