劳动争议 （2015）深中法劳终字第3497号

本案的焦点是美泰公司与谢乃文解除劳动合同是否符合法律规定。美泰公司主张，谢乃文多次迟到、旷工，且拒绝服从工作安排，严重违反劳动纪律，因此，其与谢乃文解除劳动合同不违反法律规定。谢乃文认可其偶尔存在迟到的情形，但对美泰公司的其他主张予以否认。美泰公司确认，其主张谢乃文旷工，是指2014年7月14日旷工一天，其主张谢乃文不服从工作安排，是指谢乃文不到车间帮忙。本院认为，美泰公司与谢乃文约定的工作岗位研发总监，也即谢乃文的本职工作是产品研发，并不包括车间作业。即使谢乃文拒绝到车间帮忙，在劳动合同没有相应约定的情况下，并不违反劳动纪律。关于谢乃文旷工的问题，谢乃文旷工虽然不当，但在没有规章制度约定的情况下，旷工一天不能被认定为严重违反劳动纪律。同理，谢乃文上班迟到虽然不当，但在没有规章制度约定的情况下，偶尔迟到亦不能被认定为严重违反劳动纪律。因美泰公司没有提交规章制度或者员工手册证明谢乃文旷工一天或者迟到的行为属于已经公示且属于足以解除劳动合同的情形，其以上述理由与谢乃文解除劳动合同，缺乏规章制度依据，属于违法解除劳动合同，应向谢乃文支付赔偿金。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人美泰公司

本案的焦点是美泰公司与谢乃文解除劳动合同是否符合法律规定。美泰公司主张，谢乃文多次迟到、旷工，且拒绝服从工作安排，严重违反劳动纪律，因此，其与谢乃文解除劳动合同不违反法律规定。谢乃文认可其偶尔存在迟到的情形，但对美泰公司的其他主张予以否认。美泰公司确认，其主张谢乃文旷工，是指2014年7月14日旷工一天，其主张谢乃文不服从工作安排，是指谢乃文不到车间帮忙。本院认为，美泰公司与谢乃文约定的工作岗位研发总监，也即谢乃文的本职工作是产品研发，并不包括车间作业。即使谢乃文拒绝到车间帮忙，在劳动合同没有相应约定的情况下，并不违反劳动纪律。关于谢乃文旷工的问题，谢乃文旷工虽然不当，但在没有规章制度约定的情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3497号上诉人（原审原告）深圳市美泰微电机有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区同观大道7号路7号1栋厂房（光明高新园西片区）4楼B，组织机构代码58408626－5。法定代表人王东，总经理。委托代理人孟庆飞、张文伟，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢乃文。委托代理人徐宝军，北京市京都（深圳）师事……