劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第640号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，原告公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织。因原告未提供证据证明公司规章中存在相关制度规定，又无充分证据证明被告有煽动罢工的行为，同时也未能证明因此造成重大损失，故作出解除劳动合同的行为无事实及法律依据，系违法解除。因被告在原告公司工作时间已超过九年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第四十七条及第八十七条之规定，从2008年1月起至离职之日已超过六年，故原告应向被告支付六个半月的双倍工资作为经济赔偿金；以被告于2013年的4月至2014年3月期间的月均工资3，168元为标准计算，原告应支付经济赔偿金为41，184元（3，168元×6.5个月×2）。综上，该院依法确认双方已解除劳动合同，但对于被告要求支付经济赔偿金的请求中合理部分予以支持，对于原告公司不支付经济赔偿金的请求不予支持。根据劳动合同、工资表及银行交易记录的书证可以认定，被告于2009年之前为计件工资，即以劳动成果并非劳

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，原告公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织。因原告未提供证据证明公司规章中存在相关制度规定，又无充分证据证明被告有煽动罢工的行为，同时也未能证明因此造成重大损失，故作出解除劳动合同的行为无事实及法律依据，系违法解除。因被告在原告公司工作时间已超过九年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第四十七条及第八十七条之规定，从2008年1月起至离职之日已超过六年，故原告应向被告支付六个半月的双倍工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第640号上诉人（原审原告、并案被告）：爱发科中北真空（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：孙昊天，系该公司总经理。委托代理人：李宗胜、张军贵，辽宁安行律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：杨东卫，男，1971年7月18日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：施振盈、陈姝妹，北京康达（沈阳）律师事务所律……