劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）沪0106行初187号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和《劳动保障监察条例》第十条、第十一条、第十五条、第十七条等有关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当依法载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经部门负责人批准，可以延长30个工作日。 本案中，被告浦东新区人社局具有对第三人遵守劳动法律、法规的情况予以监督检查的职责。 被告浦东新区人社局立案调查发现第三人外服集团公司没有为原告缴纳2018年6月至7月的社保费，责令其改正，该公司与原告签订的劳动合同没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，另未发现第三人奥普玛公司存在克扣、拖欠原告工资的行为。 被告浦东新区人社局据
摘要
陈列达与上海市浦东新区人力资源和社会保障局、上海市人力资源和社会保障局劳动和社会保障一审行政判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院行 政 判 决 书（2019）沪0106行初187号原告陈列达，男，1985年2月21日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托代理人陈庆栋(系原告之父)，男，1957年8月4日出生，汉族，住址同原告。 被告上海市浦东新区人力资源和社会保障局，住所地上海市浦东新区。 法定代表人徐雯。 出庭应诉负责人陈大可，副局长。 委托代理人崔菲菲。 委托代理人周佩军。 被告上海市人力资源和社会保障……