工伤保险待遇纠纷 (2019)渝03民终429号

案号
(2019)渝03民终429号
法院
重庆市第三中级人民法院
案由
工伤保险待遇纠纷
年份
2019
地域
重庆市
裁判日期
2019-05-10

裁判要旨

劳动者的合法权益受法律保护。游泽超在金鸿纬公司上班期间受伤,并被认定为工伤,依法应当享受工伤保险待遇。由于金鸿纬公司未为游泽超参加工伤保险,因此游泽超应当享受的工伤保险待遇依法应当由金鸿纬公司承担支付责任。由于游泽超在2018年9月27日通过邮政快递方式向金鸿纬公司邮寄了《解除劳动合同通知书》,金鸿纬公司于2018年10月7日收悉,且该通知书载明的解除劳动关系的理由符合法律规定,因此游泽超与金鸿纬公司之间的劳动合同已于2018年10月7日解除。合同解除后,金鸿纬公司依法应当向游泽超支付各项工伤保险待遇。对于当事人双方均表示无异议的医疗费103元、住院伙食补助费152元(8元/天×19天)、一次性工伤医疗补助金12212元(6106元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金21,981.6元(6106元/月×6个月×60%)、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费194元,法院予以确认。对于停工留薪期工资,依法应当为游泽超受伤前的工资福利待遇,根据游泽超受伤前的实际工作期限的出勤天数和已获得的劳动报酬,其本人月平均工资为3403.88元[(

摘要

劳动者的合法权益受法律保护。游泽超在金鸿纬公司上班期间受伤,并被认定为工伤,依法应当享受工伤保险待遇。由于金鸿纬公司未为游泽超参加工伤保险,因此游泽超应当享受的工伤保险待遇依法应当由金鸿纬公司承担支付责任。由于游泽超在2018年9月27日通过邮政快递方式向金鸿纬公司邮寄了《解除劳动合同通知书》,金鸿纬公司于2018年10月7日收悉,且该通知书载明的解除劳动关系的理由符合法律规定,因此游泽超与金鸿纬公司之间的劳动合同已于2018年10月7日解除。合同解除后,金鸿纬公司依法应当向游泽超支付各项工伤保险待遇。对于当事人双方均表示无异议的医疗费103元、住院伙食补助费152元(8元/天×1

正文(节选)

重庆市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝03民终429号 上诉人(原审被告):重庆金鸿纬科技有限公司,住所地重庆市南川区南平镇兴湖村**,统一社会信用代码91500119MA5U884K8E。 法定代表人:严七三,该公司总经理。 委托诉讼代理人:王钰,该公司职工。 委托诉讼代理人:鲜立,该公司职工。 被上诉人(原审原告):游泽超,男,汉族,1965年3月18日出生,居民,住重庆市……