劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19108号

胡庭美和鸿富锦公司之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律、法规保护。鸿富锦公司在2016年3月7日以胡庭美在2016年3月2日无故旷工，在2016年3月3日和3月4日打卡出勤后实际脱岗2天为由解除与胡庭美的劳动合同。原审认定鸿富锦公司单方解除合法，无须支付解除劳动合同赔偿金，胡庭美不服，提起上诉，本院针对胡庭美的上诉理由评析如下：胡庭美上诉主张对于2016年3月2日、3月3日和3月4日未上班的事实，其已提供了证据证明此期间向管理人员请假，按管理人员的要求到医院开具不能上夜班的证明，故不构成旷工和脱岗。对此，本院认为，胡庭美对其主张提交了向鸿富锦公司请假的短信记录，但短信记录的接收人身份无法证实，且未有接收人的短信回复。故不能证明已经履行了请假手续。鸿富锦公司因此主张胡庭美在2016年3月2日、3月3日和3月4日旷工和脱岗的事实成立。胡庭美上诉主张未收到《员工手册》，对此，本院认为，鸿富锦公司在一审已经提交了胡庭美的人事档案资料表，备注栏第五点载明“本人已领取【2012.08】《员工手册》一本”，下有胡庭美签名确认。胡庭美对人事档案资料表真实性并无异议，故可以证明鸿富锦

胡庭美和鸿富锦公司之间的劳动合同关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律、法规保护。鸿富锦公司在2016年3月7日以胡庭美在2016年3月2日无故旷工，在2016年3月3日和3月4日打卡出勤后实际脱岗2天为由解除与胡庭美的劳动合同。原审认定鸿富锦公司单方解除合法，无须支付解除劳动合同赔偿金，胡庭美不服，提起上诉，本院针对胡庭美的上诉理由评析如下：胡庭美上诉主张对于2016年3月2日、3月3日和3月4日未上班的事实，其已提供了证据证明此期间向管理人员请假，按管理人员的要求到医院开具不能上夜班的证明，故不构成旷工和脱岗。对此，本院认为，胡庭美对其主张提交了向鸿富锦公司请假的短信记录，但短信记录的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19108号上诉人（原审原告）胡庭美委托诉讼代理人李万福，广东巨龙律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）鸿富锦精密工业（深圳）有限公司法定代表人钟依文。委托诉讼代理人刘岸兰，系公司法务人员。委托诉讼代理人许万东，系公司法务人员。上诉人胡庭美因与被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（下称鸿富锦公司）劳动合同纠……