经济补偿金纠纷 （2019）赣0481民初1774号
裁判要旨
本案双方争议的焦点是对计算经济补偿金的月平均工资标准问题。 原告认为应当按照被告与原告解除劳动关系前的12个月实际工资（高于当地最低月工资）的平均工资计算经济补偿金。 被告认为应当按照仲裁裁决书采纳的平均工资计算经济补偿金，即将由于原告不能提供工作任务从而导致被告工作时间少于法定工作时间进而导致被告工资明显低于其他月份工资的月份工资扣除。 对此，依据法律规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 本案中，被告离职时间为2019年3月，但被告离职前的2019年1月份请假，2月份由于是春节期间，没有参加工作，该两个月没有工资发生，是为工作不满12个月；同时，被告月份工作时间低于法定工作时间的月份多于仲裁裁决剔除的月份，由于被告服从仲裁裁决，结合原告的诉称，双方争议的月份仅为2018年7月和12月两个月份，本院在本案中亦仅仅处理该两个月份，其他月份的处理从仲裁裁决。 该两个月份，由于被告的工作时间明显少于正常工作时间，本院将对该两个月的工作时间进行折算，即用实际工作时间除以法定工作时间，折算后的月数作为被告实际工作的月数，亦将产生工作不满12个月；最后，由于原告的计薪周
摘要
九江亚联环保包装有限公司与李秋霞经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0481民初1774号原告：九江亚联环保包装有限公司。 住所：瑞昌市码头镇。 统一社会信用代码：913604007165218137。 法定代表人：廖佩伶，公司董事长。 委托代理人：桂新华，江西泰极律师事务所律师。 被告：李秋霞，女，1980年7月23日出生，汉族，住瑞昌。 委托代理人：曹国敏，瑞昌市码头法律服务所法律工作者。 原告九江亚联环保包……