经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04594号

晏云生提出要求永恒盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，永恒盛公司则认为晏云生于2014年5月至6月期间盗取公司财物，故解除劳动合同理由正当。对此，原审法院认为，晏云生作为永恒盛公司的保安人员，其职责包括负责用人单位的财产安全，现在晏云生未经永恒盛公司的允许私自将厨房间的餐具等生活用品带离原放置地点，其行为与保安身份严重不符，厨房餐具的管理工作也不属于晏云生的工作职责范围，且其在2014年6月18日昆山市公安局蓬朗派出所的笔录中承认存在将永恒盛公司厨房的食材、餐具等用品带回家中的偷盗行为，故永恒盛公司解除与晏云生的的劳动合同符合法律规定，原审法院对晏云生要求永恒盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回晏云生的诉讼请求。案件受理费10元，由晏云生负担。宣判后，上诉人晏云生不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人恶意中伤、无中生有，以盗窃为由解除了上诉人的劳动关系，但上诉人没有盗窃，被上诉人报案也没有得到公安机关认可，一审法院不应该断章取义

晏云生提出要求永恒盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，永恒盛公司则认为晏云生于2014年5月至6月期间盗取公司财物，故解除劳动合同理由正当。对此，原审法院认为，晏云生作为永恒盛公司的保安人员，其职责包括负责用人单位的财产安全，现在晏云生未经永恒盛公司的允许私自将厨房间的餐具等生活用品带离原放置地点，其行为与保安身份严重不符，厨房餐具的管理工作也不属于晏云生的工作职责范围，且其在2014年6月18日昆山市公安局蓬朗派出所的笔录中承认存在将永恒盛公司厨房的食材、餐具等用品带回家中的偷盗行为，故永恒盛公司解除与晏云生的的劳动合同符合法律规定，原审法院对晏云生要求永恒盛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04594号上诉人（原审原告）晏云生。被上诉人（原审被告）昆山永恒盛物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区蓬朗蓬钱路。法定代表人刘永恒，董事长。委托代理人张坚平，江苏狮山律师事务所律师。上诉人晏云生因与被上诉人昆山永恒盛物业管理有限公司（以下简称永恒盛公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆花民初字第00……