劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3427号

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与陈全发订立书面劳动合同，其每月除应向陈全发支付陈全发提供劳动应获得的工资外，还应向陈全发支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。陈全发的月工资标准为基本工资1000元＋技能工资3000元，原判按4000元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。新发展公司提出应按陈全发的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本院不予采信。关于新发展公司提出陈全发工作期间未加班，新发展公司不应承担加班费的支付义务的上诉理由，陈全发提供的考勤表印证陈全发存在法定节假日和休息日加班的事实，考勤表上亦加盖有新发展公司公章。新发展公司不认可该考勤表也不认可考勤表上加盖的印章，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以

关于新发展公司提出双倍工资应按月基本工资计算的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与陈全发订立书面劳动合同，其每月除应向陈全发支付陈全发提供劳动应获得的工资外，还应向陈全发支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。陈全发的月工资标准为基本工资1000元＋技能工资3000元，原判按4000元／月计算新发展公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。新发展公司提出应按陈全发的月基本工资计算未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由无法律依据，本

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3427号上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司），住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。法定代表人祝锦强，该公司董事长。委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。被上诉人（原审被告）陈全发。上诉人新发展公司因与被上诉人陈全发劳动合同纠纷一案，不服贵州省清……