劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13976号

上诉人周适主张劳动合同第一年即2011年7月至2012年7月期间工资4,000,000元。首先，虽然经原审法院查明周适与被上诉人国信财富（上海）股权投资基金管理有限公司签订过劳动合同并约定了年薪以及支付方式，但之后直至周适于2015年4月8日申请仲裁，长达近三年期间，根据周适陈述，2013年，实际控制人被抓，其没有地方工作了；其向该公司主张过工资，公司说经营有困难，肯定会给的，2013年7月28日已经找不到人了；其为该公司工作至2014年春节，但该公司未支付过其工资。该状况实在有违常理，令人难以置信。其次，尽管劳动合同约定了报酬，但劳动者获得该报酬的前提系其提供了劳动，履行了劳动义务。但纵观一、二审审理，周适虽称其是总经理，整个公司的运作都是其负责，自2011年7月开始工作直至2014年春节，但周适除了电子邮件外，未提供其他证据。因此，仅凭周适所提供的电子邮件尚不足以证明其为该公司提供了正常劳动。鉴于该公司在原审法院作出判决后未提起上诉，应视为该公司接受该判决结果。在此前提下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人周适的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民

上诉人周适主张劳动合同第一年即2011年7月至2012年7月期间工资4,000,000元。首先，虽然经原审法院查明周适与被上诉人国信财富（上海）股权投资基金管理有限公司签订过劳动合同并约定了年薪以及支付方式，但之后直至周适于2015年4月8日申请仲裁，长达近三年期间，根据周适陈述，2013年，实际控制人被抓，其没有地方工作了；其向该公司主张过工资，公司说经营有困难，肯定会给的，2013年7月28日已经找不到人了；其为该公司工作至2014年春节，但该公司未支付过其工资。该状况实在有违常理，令人难以置信。其次，尽管劳动合同约定了报酬，但劳动者获得该报酬的前提系其提供了劳动，履行了劳动义务。但纵观一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13976号上诉人（原审原告）周适，男，1981年8月27日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）国信财富（上海）股权投资基金管理有限公司。上诉人周适因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第43392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案。……