工伤保险待遇纠纷 （2017）黑09民终174号

中阐述：“被告单位已经根据原告的实际受伤情况并结合单位内部文件的规定已向原告支付6个月的停工留薪期工资，故对原告的该项请求不予支持”，这一判项存在严重的违法性。一是关于医疗期还是停工留薪期这一专业性问题，都是应当由司法鉴定机构或医疗机构确定，而不由被上诉人单位自己决定或由人民法院决定，因为两者都无权确定。原审只能依据法律规定而不是主观确定。二是，既然被上诉人已经按法律规定支付8个月的停工留薪期工资，就不应当从上诉人的工伤赔偿款中再行扣除。被上诉人的这一支付行为即是自愿行为也是符合法律规定的行为。而上诉人在仲裁程序和原审过程中也没有提出这一请求，原审法院属于越权审理。被上诉人辩称：上诉人于2015年11月5日认定工伤，2016年3月28日经鉴定为9级伤残。根据黑龙江省劳动和社会保障厅黑劳发（2007）89号文件的规定，依据黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法，结合职工的伤害部位，上诉人的停工留薪期为伤后6个月，而被上诉人已支付了13个月的工资，扣除6个月的工资后，多支付的7个月工资理应在总数中扣除。请求依法驳回上诉人的上诉请求。一审法院认定事实：原告系被告下属新立煤矿职工，2015年7月3

中阐述：“被告单位已经根据原告的实际受伤情况并结合单位内部文件的规定已向原告支付6个月的停工留薪期工资，故对原告的该项请求不予支持”，这一判项存在严重的违法性。一是关于医疗期还是停工留薪期这一专业性问题，都是应当由司法鉴定机构或医疗机构确定，而不由被上诉人单位自己决定或由人民法院决定，因为两者都无权确定。原审只能依据法律规定而不是主观确定。二是，既然被上诉人已经按法律规定支付8个月的停工留薪期工资，就不应当从上诉人的工伤赔偿款中再行扣除。被上诉人的这一支付行为即是自愿行为也是符合法律规定的行为。而上诉人在仲裁程序和原审过程中也没有提出这一请求，原审法院属于越权审理。被上诉人辩称：上诉人于201

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑09民终174号上诉人（原审原告）：刘金福，男，汉族，新立矿工人，住黑龙江省鸡东县东海镇。委托代理人姚文军，七台河市桃山区万宝河镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。法定代表人梁德，董事长。委托代理人张国伟，系该单位新立煤矿法律顾问。上诉人刘金福因与被上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险……