劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1125号

蒋永华在清亦韵公司工作，由清亦韵公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。蒋永华于2012年11月21日离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。关于2012年9月、10月、11月工资、解除劳动关系经济补偿金和未提前三十日通知即解除劳动合同的经济济补偿金、合同约定一年支付13个月工资而应付未付的一个月工资的问题。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准按第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

蒋永华在清亦韵公司工作，由清亦韵公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。蒋永华于2012年11月21日离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。关于2012年9月、10月、11月工资、解除劳动关系经济补偿金和未提前三十日通知即解除劳动合同的经济济补偿金、合同约定一年支付13个月工资而应付未付的一个月工资的问题。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1125号上诉人（原审原告）：东莞市清亦韵实业有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇竹园村元美路。法定代表人：宋春峰，该公司董事长。委托代理人：王海东，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋永华，男。上诉人东莞市清亦韵实业有限公司（以下简称清亦韵公司）因与被上诉人蒋永华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（20……