经济补偿金纠纷 （2019）湘01民终10301号

李凡2014年6月入职博翔公司工作，李凡在2015年10月6日以身体不适的原因向博翔公司提出书面辞职申请，博翔公司同意解除与李凡的劳动关系。根据法律规定，因劳动者自身原因主动向用人单位提出辞职的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故博翔公司无需向李凡支付2014年6月至2015年10月6日期间的经济补偿金。李凡2018年3月22日再次入职博翔公司工作，劳动合同期限至2020年3月21日止，李凡的工作岗位是织布车间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）、第四十一条第一款第（二）、（四）项和第四十六条第（三）、（四）项规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2018年，博翔公司的织布生产因受市场客观因素（中美贸易争端）影响，博翔公司的生产经营发生困难，博翔公司及时做出产业结构调整。2018年11月28日，博翔公司决定暂停织布车间的生产，织布车间的员工转入纺纱车间工作。博翔公司根据上述因素及时对生产经营和员工的岗位作出调整理由正当

李凡2014年6月入职博翔公司工作，李凡在2015年10月6日以身体不适的原因向博翔公司提出书面辞职申请，博翔公司同意解除与李凡的劳动关系。根据法律规定，因劳动者自身原因主动向用人单位提出辞职的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，故博翔公司无需向李凡支付2014年6月至2015年10月6日期间的经济补偿金。李凡2018年3月22日再次入职博翔公司工作，劳动合同期限至2020年3月21日止，李凡的工作岗位是织布车间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）、第四十一条第一款第（二）、（四）项和第四十六条第（三）、（四）项规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10301号上诉人（原审原告）：李凡，女，汉族，1991年2月21日出生，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：欧阳亮，长沙市望城区黄金法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：长沙博翔纺织有限责任公司，住所地湖南望城经济技术开发区赤岗路**。法定代表人：彭朝阳，董事长。委托诉讼代理人：庄重，湖南湘建律师事务所律师。委托诉讼代理人：……