劳动合同纠纷 （2015）镇民终字第01314号

邹海龙与呈飞公司签订聘用协议(劳动合同)，对聘用期间双方的权利、义务进行了明确具体的约定，系双方的真实意思表示，并未违反法律的相关规定，合法有效，双方均应按协议履行各自的义务。邹海龙在呈飞公司工作期间，呈飞公司对邹海龙的工作岗位进行了调整，增加了更多的工作职责，既负责质量部工作又兼管生产部工作。邹海龙以不能胜任工作为由，提出离职，呈飞公司向邹海龙出具了离职证明，解除了双方的聘用关系，此为双方对各自权利、义务协商处理的结果，呈飞公司不存在违法解除与邹海龙聘用关系的事实，故邹海龙向呈飞公司主张违法解除赔偿金，缺乏事实和法律依据，应不予支持。邹海龙向呈飞公司主张加班工资，因双方约定劳动报酬为年薪制，年薪18万元，每周基本工作时间为6个工作日，如因工作需要应以完成工作为前提，自行延时和休息日加班，延时和加班不另行计报酬。且邹海龙也未能举证加班事实，故邹海龙主张加班工资缺乏事实和法律依据，应不予支持。聘用协议签订后，呈飞公司向邹海龙支付10万元。呈飞公司辩称该款系邹海龙向呈飞公司预借工资款，但呈飞公司并未提供证据证实，故呈飞公司要求邹海龙返还，无事实依据，应不予支持。对于呈飞公司为邹海龙垫付的基

邹海龙与呈飞公司签订聘用协议(劳动合同)，对聘用期间双方的权利、义务进行了明确具体的约定，系双方的真实意思表示，并未违反法律的相关规定，合法有效，双方均应按协议履行各自的义务。邹海龙在呈飞公司工作期间，呈飞公司对邹海龙的工作岗位进行了调整，增加了更多的工作职责，既负责质量部工作又兼管生产部工作。邹海龙以不能胜任工作为由，提出离职，呈飞公司向邹海龙出具了离职证明，解除了双方的聘用关系，此为双方对各自权利、义务协商处理的结果，呈飞公司不存在违法解除与邹海龙聘用关系的事实，故邹海龙向呈飞公司主张违法解除赔偿金，缺乏事实和法律依据，应不予支持。邹海龙向呈飞公司主张加班工资，因双方约定劳动报酬为年薪制，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第01314号上诉人（原审原告）邹海龙。委托代理人夏燕峰，上海博拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏呈飞精密合金股份有限公司，住所地丹阳市丹北镇后巷镇北路。法定代表人朱建平，该公司董事长。上诉人邹海龙因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民法院(2014)丹后民初字第365号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行……