劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第159号

好运通公司与郑杰对双方存在劳动关系没有异议，因此，本案的争议焦点主要是郑杰是否自行离职，好运通公司应否向郑杰支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资。关于郑杰是否自行离职的问题。郑杰认为好运通公司短信通知其待命是解除双方劳动关系，属单方理解。郑杰在接到办理离职手续的通知后与好运通公司办理离职手续，视为协商一致解除双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，好运通公司应当向郑杰支付经济补偿金。好运通公司在仲裁中承认通知郑杰办理离职手续，但在诉讼中并未提该离职手续来证明郑杰属自行离职，因此其主张郑杰自行离职及不予支付郑杰经济补偿金的理由不充分，不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。郑杰2015年6月26日接到好运通公司的短信后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑杰在好运通公司工作后签订《公司员工试用期合同》约定试用期1

好运通公司与郑杰对双方存在劳动关系没有异议，因此，本案的争议焦点主要是郑杰是否自行离职，好运通公司应否向郑杰支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资。关于郑杰是否自行离职的问题。郑杰认为好运通公司短信通知其待命是解除双方劳动关系，属单方理解。郑杰在接到办理离职手续的通知后与好运通公司办理离职手续，视为协商一致解除双方劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，好运通公司应当向郑杰支付经济补偿金。好运通公司在仲裁中承认通知郑杰办理离职手续，但在诉讼中并未提该离职手续来证明郑杰属自

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第159号上诉人（原审郑杰）郑杰。委托代理人罗才平。被上诉人（原审好运通公司）三亚好运通旅业投资有限责任公司。法定代表人颜枫。委托代理人吴鲲。上诉人曾广雄因与被上诉人三亚好运通旅业投资有限责任公司（简称好运通公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第48号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……