劳动合同纠纷 （2017）苏05民终11298号

本案争议焦点在于与彩晶公司是否有权要求张丹华履行竞业限制义务、承担相应的违约责任？用人单位与劳动者约定竞业限制条款，主要目的在于保护用人单位自身的商业秘密，防止自身商业利益受损，同时也兼具防止人力资本流失的目的。从条款适用主体来看，竞业限制适用的主体范围有所限制，依据《中华人民共和国劳动合同》第24条的规定，人员限于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，本案张丹华作为普通工程师，显然并不属于前二者，而对于“其他负有保密义务的人员”的理解，一审法院认为，该类人员应指用人单位里有机会接触、利用重要抑或关键经营信息、技术信息的劳动者，对该类人员的认定，也主要包含接触关键信息可能性以及利用关键信息可能性这两方面的考虑，但对于这两方面，彩晶公司均未尽到足够的举证说明义务。另从条款内容以及履行来看，原张丹华所签订的竞业限制条款约定了高额的违约金，但并未约定彩晶公司所应支付的补偿金数额，而彩晶公司在双方解除劳动关系后，实际上也并未支付补偿金，此种情形下，虽然各地司法实践对于该类条款是否有效尚存争议，但此时对劳动者克以承担高额违约金的法律责任有违权利义务对等原则以及公平原则。综上所述

本案争议焦点在于与彩晶公司是否有权要求张丹华履行竞业限制义务、承担相应的违约责任？用人单位与劳动者约定竞业限制条款，主要目的在于保护用人单位自身的商业秘密，防止自身商业利益受损，同时也兼具防止人力资本流失的目的。从条款适用主体来看，竞业限制适用的主体范围有所限制，依据《中华人民共和国劳动合同》第24条的规定，人员限于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，本案张丹华作为普通工程师，显然并不属于前二者，而对于“其他负有保密义务的人员”的理解，一审法院认为，该类人员应指用人单位里有机会接触、利用重要抑或关键经营信息、技术信息的劳动者，对该类人员的认定，也主要包含接触关键信息可能性以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11298号上诉人（原审原告）：彩晶光电科技（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市综合保税区第三大道。法定代表人：SHAW,ALEXRUWIN,公司董事长。被上诉人（原审原告）:张丹华,女,1992年7月31日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。上诉人彩晶光电科技（昆山）有限公司（以下简称彩晶公司）因与被上诉人张丹华劳动合同纠纷一案，不服……