工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终3618号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，双方对于实际工作44天以及8200元转账系工资均无异议，王艳杰认为微信转账的3000元系工资，天力建设公司认为系垫付款，天力建设公司作为用人单位未提供证据证明其主张，采信王艳杰的陈述认定该3000元为工资，故王艳杰在职期间工资收入合计11200元，折算平均工资为5536.46元/月。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准支付。对照相应标准，天力建设公司应向王艳杰支付一次性伤残补助金60901.06元、停工留薪期工资22699.49元、护理费2640元。双方对仲裁裁决其他事项均无异议，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十九条、第三十八条、第四十条的规定，判决：一、天力建设公司与王艳杰之间的劳动关系自2018年12月13日解除。二、天力建设

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，双方对于实际工作44天以及8200元转账系工资均无异议，王艳杰认为微信转账的3000元系工资，天力建设公司认为系垫付款，天力建设公司作为用人单位未提供证据证明其主张，采信王艳杰的陈述认定该3000元为工资，故王艳杰在职期间工资收入合计11200元，折算平均工资为5536.46元/月。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准支付。对照相应标准，天

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3618号上诉人（原审原告）：江苏天力建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市溧阳经济开发区腾飞路**。法定代表人：史留保，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁良彬、王慧婷，江苏华东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王艳杰，男，汉族，1982年6月30日生，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。上诉人江苏天力建设……