劳动合同纠纷 （2019）粤08民终1369号

本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：一、检测公司是否应发工资给赖斯科问题；二、赖斯科应发每月工资数额问题。关于检测公司是否应发工资给赖斯科的问题。2017年12月31日，赖斯科与检测公司签订的《湛江市检测技术发展公司门市部承包合同》期满后，2018年1月1日，赖斯科向检测公司提出了恢复原工作的申请，虽然检测公司没有书面明确答复赖斯科，但检测公司已要求赖斯科上班打卡记考勤，安排赖斯科办理门市部的工商注销工作，并给予赖斯科饭堂就餐补贴的员工福利。检测公司已对赖斯科实行了上班日常的劳动管理，赖斯科已受检测公司的规章制度约束，并按检测公司的要求提供了相应的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定，检测公司可以拒绝使用具有双重劳动关系的劳动者。虽然检测公司主张其公司与顺安公司同为湛江市住建局属下的企业，赖斯科到顺安公司工作是上级主管部门湛江市住建局的任命安排。但检测公司明知赖斯科在顺安公司任职多年，从未向赖斯科提出异议

本案为劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：一、检测公司是否应发工资给赖斯科问题；二、赖斯科应发每月工资数额问题。关于检测公司是否应发工资给赖斯科的问题。2017年12月31日，赖斯科与检测公司签订的《湛江市检测技术发展公司门市部承包合同》期满后，2018年1月1日，赖斯科向检测公司提出了恢复原工作的申请，虽然检测公司没有书面明确答复赖斯科，但检测公司已要求赖斯科上班打卡记考勤，安排赖斯科办理门市部的工商注销工作，并给予赖斯科饭堂就餐补贴的员工福利。检测公司已对赖斯科实行了上班日常的劳动管理，赖斯科已受检测公司的规章制度约束，并按检测公司的要求提供了相应的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终1369号上诉人（原审被告）：湛江市检测技术发展公司。法定代表人：柳志湖，该公司经理。被上诉人（原审原告）：赖斯科，男，汉族，住湛江市赤坎区。上诉人湛江市检测技术发展公司(以下简称检测公司)因与被上诉人赖斯科劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2018）粤0802民初3506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3……