确认劳动关系纠纷 （2015）临民三终字第186号

上诉人陈道顺系被上诉人单位职工，于1998年起离职，被上诉人仍为上诉人缴纳社会保险至1998年12月。1999年4月，被上诉人以旷工为由决定解除与上诉人之间的劳动合同关系，并报主管部门备案。至此，上诉人不再为被上诉人提供劳动，被上诉人不再支付劳动报酬，并停止缴纳上诉人相关的社会保险费用，双方之间劳动法意义上的主要权利义务终止履行。上诉人自其离职至2014年3月22日达到退休年龄，没有为被上诉人提供劳动，没有获得任何劳动报酬及福利待遇，对于双方之间的劳动关系解除的事实应当明知，且在长达十六年的时间没有依法向被上诉人及相关部门主张权利，构成对于劳动关系解除的事实及法律后果的认可。仲裁机关及原审法院认定1999年4月后，双方之间不存在劳动关系正确。关于本案劳动合同解除的效力问题。上诉人主张被上诉人没有提供旷工460天的记录，且没有履行法定的通知工会等程序，其解除决定应属无效。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，对于考勤表及其他程序性文件的保存期限没有具体规定。被上诉人未能保存并提供考勤记录和通知工会的程序材料

上诉人陈道顺系被上诉人单位职工，于1998年起离职，被上诉人仍为上诉人缴纳社会保险至1998年12月。1999年4月，被上诉人以旷工为由决定解除与上诉人之间的劳动合同关系，并报主管部门备案。至此，上诉人不再为被上诉人提供劳动，被上诉人不再支付劳动报酬，并停止缴纳上诉人相关的社会保险费用，双方之间劳动法意义上的主要权利义务终止履行。上诉人自其离职至2014年3月22日达到退休年龄，没有为被上诉人提供劳动，没有获得任何劳动报酬及福利待遇，对于双方之间的劳动关系解除的事实应当明知，且在长达十六年的时间没有依法向被上诉人及相关部门主张权利，构成对于劳动关系解除的事实及法律后果的认可。仲裁机关及原审法院

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第186号上诉人（原审原告）：陈道顺，居民。委托代理人：王珂，山东廷峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东沂蒙建设集团有限公司，住所地：沂水县城沂新路373号。法定代表人：郭淑师，经理。委托代理人：冯贵超，山东成全律师事务所律师。委托代理人：曹磊磊，山东沂蒙建设集团有限公司职工。上诉人陈道顺因确认劳动关系纠纷一案，不服沂水县人民……