工伤保险待遇纠纷 （2016）渝03民终2243号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，文世权在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤十级。为此，文世权应当享受工伤十级的相应待遇。但由于联甫采石场未给文世权办理工伤保险，所以，联甫采石场应依法承担支付文世权相应工伤待遇的责任。由于文世权劳动能力障碍构成工伤十级，加之文世权已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资发2个月的一次性工伤医疗补助金和计发6个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费。因文世权与联甫采石场均未举证证明文世权的月平均工资数额，且文世权在联甫采石场工作时间尚未到一个月的工资支付周期，工资实行计件制，其受伤前12个月的平均工资无法确定，酌定参照2013年和2014年重庆市城镇非私营采矿业就业人员年平均工资为标准，计算文世权的一次性伤残补助金

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，文世权在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤十级。为此，文世权应当享受工伤十级的相应待遇。但由于联甫采石场未给文世权办理工伤保险，所以，联甫采石场应依法承担支付文世权相应工伤待遇的责任。由于文世权劳动能力障碍构成工伤十级，加之文世权已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年职工月平均工资发2个月的一

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2243号上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区联甫采石场，住所地：重庆市涪陵区白涛街道办事处柏林村二社，组织机构代码06567337-X。负责人：张生文，该采石场场长。被上诉人（原审原告）：文世权，男，1967年10月10日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：彭永亮，重庆圣石牛律师事务所律师。上诉人重庆市涪陵区联甫采场（以下简……