经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终13717号

本案的争议焦点为深圳市中通吉物流有限公司解除与沈义军的劳动合同是否构成违法解除。沈义军上诉主张深圳市中通吉物流有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共27891.84元，理由为：1、深圳市中通吉物流有限公司提交的证据无法认定其规章制度系经民主程序制定并予以公示，也无证据足以证明《员工奖惩管理制度》系深圳市中通吉物流有限公司的规章制度及沈义军已知悉《员工奖惩管理制度》的相关内容。2、判决书引用的《员工奖惩管理制度》的条款不当，赌愽地点既非公司内也非宿舍内。3、沈义军的旷工行为事出有因，非自主旷工，故不能以《员工奖惩管理制度》“连续旷工3天（含）以上，予以辞退”之理由解除劳动关系。经审查，沈义军2013年3月2日入职深圳市中通吉物流有限公司，2015年10月14日，沈义军因参与赌博，被治安拘留10天并处以罚款500元，收缴赌资1475元。深圳市中通吉物流有限公司遂于2015年10月27日以沈义军“于本月中旬参与赌博，治安拘留10天，旷工多日，该行为性质恶劣，影响极坏。”为由，依据《员工奖惩制度》及《员工手册》的相关规定解除与沈义军的劳动合同。深圳市中通吉物流有限公司提交《行政处罚决定书》证明

本案的争议焦点为深圳市中通吉物流有限公司解除与沈义军的劳动合同是否构成违法解除。沈义军上诉主张深圳市中通吉物流有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共27891.84元，理由为：1、深圳市中通吉物流有限公司提交的证据无法认定其规章制度系经民主程序制定并予以公示，也无证据足以证明《员工奖惩管理制度》系深圳市中通吉物流有限公司的规章制度及沈义军已知悉《员工奖惩管理制度》的相关内容。2、判决书引用的《员工奖惩管理制度》的条款不当，赌愽地点既非公司内也非宿舍内。3、沈义军的旷工行为事出有因，非自主旷工，故不能以《员工奖惩管理制度》“连续旷工3天（含）以上，予以辞退”之理由解除劳动关系。经审查，沈义军20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13717号上诉人（原审被告）沈义军。委托代理人宋杨文，广东芳华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市中通吉物流有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人胡向亮。委托代理人吴烽。上诉人沈义军因与被上诉人深圳市中通吉物流有限公司追索经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初1061号民事判决，向本院提……