劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5379号

佛山安得智联公司、安得智联股份公司对曾学杰作出的辞退决定无事实依据，属违法解除双方的劳动关系。其理由主要为：（一）佛山安得智联公司、安得智联股份公司对于系统数据异常并未做到100%的回访，对于导致数据异常的原因并未查实系曾学杰所为，也无证据证明曾学杰未配合查实相关情况；（二）佛山安得智联公司、安得智联股份公司无法证实“虚假操作”即为“虚假签收”，也无法证明“虚假操作”是何人。佛山安得智联公司、安得智联股份公司认为一审法院对于曾学杰严重违反公司规章制度的行为事实认定错误。一、根据佛山安得智联公司、安得智联股份公司与曾学杰签署的劳动合同第九条第（三)项第10款规定，在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的，视为曾学杰严重违反佛山安得智联公司、安得智联股份公司规章制度，佛山安得智联公司、安得智联股份公司可以随时解除合同，且不支付任何经济补偿金。根据上述规定，佛山安得智联公司、安得智联股份公司解除劳动合同的主要依据是曾学杰在工作中提供虚假资料或信息，未按公司规定进行工作汇报或有不实工作报告，而非一审法院所认为的“虚假签收”或“虚假操作”；二、曾学杰作为南昌配送中

佛山安得智联公司、安得智联股份公司对曾学杰作出的辞退决定无事实依据，属违法解除双方的劳动关系。其理由主要为：（一）佛山安得智联公司、安得智联股份公司对于系统数据异常并未做到100%的回访，对于导致数据异常的原因并未查实系曾学杰所为，也无证据证明曾学杰未配合查实相关情况；（二）佛山安得智联公司、安得智联股份公司无法证实“虚假操作”即为“虚假签收”，也无法证明“虚假操作”是何人。佛山安得智联公司、安得智联股份公司认为一审法院对于曾学杰严重违反公司规章制度的行为事实认定错误。一、根据佛山安得智联公司、安得智联股份公司与曾学杰签署的劳动合同第九条第（三)项第10款规定，在工作中提供虚假资料或信息，不按

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5379号上诉人（原审原告）：佛山安得智联科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：梁鹏飞,总经理。上诉人（原审原告）：安得智联科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：方洪波，董事长。上列两上诉人共同委托诉讼代理人：尹尚斌，男，汉族，1985年9月22日出生，住广东省广州市番禺区，系安得智联科技股份有限……