人事争议 （2014）天民三终字第21号

被告天水师范学院是财政全额拨款事业单位，原告胡泉明系天水师范学院体育学院工勤人员，所以原告与被告因加班工资发生的争议属人事争议案件。2008年12月25日原告向被告申请因病提前退休，当月31日被告作出天师院发（2008）155号文件，同意原告退休，从2009年1月1日起执行，原告也承认同年2月知道这个决定。《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的办案程序处理人事争议的意见》（甘人发（2009）3号）第二条第一款规定，当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽主张于2009年11月份向天水市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但天水市人事争议仲裁委员会不予受理通知书证明，原告最早于2010年5月10日向该仲裁委员会申请仲裁。原告也未能提供证据证明导致仲裁时效中断或者因不可抗力及其他正当理由而导致仲裁时效中止，故原告的请求已超过仲裁时效期间。且被告以原告超过仲裁时效期间提出抗辩，故对原告的诉讼请求应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十五条的规定，判决如下：驳回原告

被告天水师范学院是财政全额拨款事业单位，原告胡泉明系天水师范学院体育学院工勤人员，所以原告与被告因加班工资发生的争议属人事争议案件。2008年12月25日原告向被告申请因病提前退休，当月31日被告作出天师院发（2008）155号文件，同意原告退休，从2009年1月1日起执行，原告也承认同年2月知道这个决定。《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的办案程序处理人事争议的意见》（甘人发（2009）3号）第二条第一款规定，当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽主张于2009年11月份向天水市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）天民三终字第21号上诉人（原审原告）胡泉明，男，生于1954年12月28日，汉族，天水市秦州区人。委托代理人刘晓燕，女，天水师范学院退休教师，系上诉人胡泉明之妻。被上诉人（原审被告）天水师范学院。法定代表人马建东，该院院长。委托代理人任小兴，该学院老师。委托代理人潘卫仓，该学院劳资科长。上诉人胡泉明与被上诉人天水师范学院人事争议纠纷一案，不服天……