劳动合同纠纷 （2016）苏04民终822号

用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。珠峰公司、丁菲菲双方签订的书面劳动合同对工资计算方式并无明确约定，但根据双方陈述及《职工年薪收入找补支出凭证》，丁菲菲的工资由底薪及提成组成；底薪部分珠峰公司已支付丁菲菲；提成部分计算方法为按丁菲菲经办合同总金额的一定比例计算，800万以内按3%，800万以上部分按4%或另予奖励。珠峰公司虽对丁菲菲主张的提成计算方法中800万以上部分按4%提出异议，但该计算方法与2013年（双方最近一次结算）的提成标准相符，珠峰公司也未提供证据以证明其主张，故该院对丁菲菲的提成计算方法予以采纳。关于计算提成的合同总金额双方存在较大争议。丁菲菲主张的合同总金额9455287元，系其单方制作并未得到珠峰公司确认，而珠峰公司确认的实际合同数扣除其中95万，即8505287元（约为850万元），故应以该金额作为计算提成的依据，该院对丁菲菲主张的合同总金额不予采纳。珠峰公司另主张扣除未到账的177万元合同金额，根据双方的劳动合同、陈述及《职工年薪收入找补支出凭证》，均未明确合同金额是指签订的合同金额还是履行的合同金额，但从周跃铮在丁菲菲辞职后所写的“待到账后

用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。珠峰公司、丁菲菲双方签订的书面劳动合同对工资计算方式并无明确约定，但根据双方陈述及《职工年薪收入找补支出凭证》，丁菲菲的工资由底薪及提成组成；底薪部分珠峰公司已支付丁菲菲；提成部分计算方法为按丁菲菲经办合同总金额的一定比例计算，800万以内按3%，800万以上部分按4%或另予奖励。珠峰公司虽对丁菲菲主张的提成计算方法中800万以上部分按4%提出异议，但该计算方法与2013年（双方最近一次结算）的提成标准相符，珠峰公司也未提供证据以证明其主张，故该院对丁菲菲的提成计算方法予以采纳。关于计算提成的合同总金额双方存在较大争议。丁菲菲主张的合同总金

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终822号上诉人（原审原告）金坛市珠峰包装机械有限公司，住所地金坛市经济开发区思母路16号。法定代表人周数理，该公司总经理。委托代理人承颖，江苏东鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁菲菲。委托代理人徐俊华，江苏苏源律师事务所律师。上诉人金坛市珠峰包装机械有限公司（以下简称珠峰公司）因与被上诉人丁菲菲履行劳动合同纠纷一案,不服江苏省常……