劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7656号

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人申请劳动仲裁时，应当遵循仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中曹克闯与新腾公司劳动关系于2018年2月4日解除，仲裁时效自2018年2月4日起算。曹克闯自2019年3月5日才向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求新腾公司支付工资、经济补偿金、二倍工资差额显然已超过仲裁时效，故对于曹克闯主张的工资、经济补偿金、二倍工资差额，一审法院不予支持。至于曹克闯主张的补交社会保险，不属于民事案件的审理范围，本案不予理涉。综上，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回曹克闯的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由曹克闯负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中双方劳动关系于2018年2月4日解除，仲裁时效应当自该日起算，曹克闯自2019年3月5日才申请仲

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人申请劳动仲裁时，应当遵循仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中曹克闯与新腾公司劳动关系于2018年2月4日解除，仲裁时效自2018年2月4日起算。曹克闯自2019年3月5日才向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求新腾公司支付工资、经济补偿金、二倍工资差额显然已超过仲裁时效，故对于曹克闯主张的工资、经济补偿金、二倍工资差额，一审法院不予支持。至于曹克闯主张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7656号上诉人（原审原告）：曹克闯，男，1985年12月9日出生，汉族，住河南省固始县。被上诉人（原审被告）：吴江新腾巨织造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望经济开发区环湖路。法定代表人：倪巧凤。上诉人曹克闯因与被上诉人吴江新腾巨织造有限公司（以下简称新腾公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初……