确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终2638号

三个证人均证实在原告处上班，但无具体月份，不能确定被告于2010年起就在原告处上班，原告提交了2014年2月16日与被告签订的劳动合同，一审法院认定被告于2014年2月16日在原告处上班，从2014年2月16日起原被告存在劳动关系。原告称从合同期满（2015年2月15日）起被告就未在原告处上班，并提交了2015年5月、8月两月的工资册，证明被告合同期满就未在原告处上班，但被告辩称合同每年签订一次，合同均被原告收回，没有发放到被告手中，2015年5月、8月系煤矿减产，只有部分人上班，被告在这两个月没有上班，一审法院责令原告提交2015年全年的工资册，但原告未提交，且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康的劳动者从事接触职业危害的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排；对未进行离岗前健康检查

三个证人均证实在原告处上班，但无具体月份，不能确定被告于2010年起就在原告处上班，原告提交了2014年2月16日与被告签订的劳动合同，一审法院认定被告于2014年2月16日在原告处上班，从2014年2月16日起原被告存在劳动关系。原告称从合同期满（2015年2月15日）起被告就未在原告处上班，并提交了2015年5月、8月两月的工资册，证明被告合同期满就未在原告处上班，但被告辩称合同每年签订一次，合同均被原告收回，没有发放到被告手中，2015年5月、8月系煤矿减产，只有部分人上班，被告在这两个月没有上班，一审法院责令原告提交2015年全年的工资册，但原告未提交，且根据《中华人民共和国职业病防治

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2638号上诉人（原审原告）贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿。地址：贵州省毕节市大方县普底乡东风村（百里杜鹃管理区普底乡东风村）。统一社会信用代码：91520000755350332Y。负责人郑光安，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）徐玲倩，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人漆颜，贵州本芳（贵阳）律师事……