经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终7215号

本案的争议焦点有：一、万伟华与蓝树谷公司劳动关系存续期间。二、蓝树谷公司应否支付万伟华经济补偿金，港城置业公司、樱桃湾公司、蓝树谷公司是否是关联公司，应否将万伟华在港城置业公司、樱桃湾公司的工作时间计算进经济补偿金工作年限，万伟华解除劳动合同前的平均工资如何认定。三、蓝树谷公司应否支付万伟华带薪年休假工资差额及具体数额。四、蓝树谷公司应否支付万伟华防暑降温费及具体数额。五、蓝树谷公司应否支付万伟华2020年2至6月份的工资差额及具体数额。关于焦点一，蓝树谷公司2015年11月23日才登记成立，万伟华要求确认2015年3月至2015年10月期间与蓝树谷公司存在劳动关系，与事实不符，一审法院不予支持。蓝树谷公司称2017年9月前万伟华在其公司工作是临时从樱桃湾公司借用，未向一审法院提供证据，一审法院不予认定。蓝树谷公司仲裁时已认可万伟华2015年11月到其公司工作，双方均认可2020年6月29日双方劳动关系解除，故万伟华要求确认双方在2015年11月至2020年6月期间存在劳动关系，一审法院予以支持。关于焦点二，蓝树谷公司在没有明确告知万伟华的情况下单方大幅度降薪并按照降薪后的标准为万伟华

本案的争议焦点有：一、万伟华与蓝树谷公司劳动关系存续期间。二、蓝树谷公司应否支付万伟华经济补偿金，港城置业公司、樱桃湾公司、蓝树谷公司是否是关联公司，应否将万伟华在港城置业公司、樱桃湾公司的工作时间计算进经济补偿金工作年限，万伟华解除劳动合同前的平均工资如何认定。三、蓝树谷公司应否支付万伟华带薪年休假工资差额及具体数额。四、蓝树谷公司应否支付万伟华防暑降温费及具体数额。五、蓝树谷公司应否支付万伟华2020年2至6月份的工资差额及具体数额。关于焦点一，蓝树谷公司2015年11月23日才登记成立，万伟华要求确认2015年3月至2015年10月期间与蓝树谷公司存在劳动关系，与事实不符，一审法院不予支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7215号上诉人（原审被告）：青岛蓝树谷教育集团股份公司，住所地山东省平度市云山镇蓝树谷园艺2路8号。法定代表人：林捷，总经理。委托诉讼代理人：于友滨，山东向真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万伟华（曾用名万昱含），女，1975年12月24日生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：韩宝礼，山东天正平律师事务所律师。上诉人青岛蓝……