劳动合同纠纷 （2017）粤03民终989号

明辉公司与陆安金之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令明辉公司向陆安金支付2016年5月1日至2016年5月26日期间的工资3500元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：明辉公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，陆安金所居住的集体宿舍发生火情，明辉公司在无权威部门认定该火情系由陆安金行为所引起，且无证据证明陆安金已承认其责任的情况下，以陆安金“违规给废旧电单车电池充（电）引起火灾，发生安全生产的事故，村委及社区民警要求”为由，单方解除双方之间劳动合同，理由不够充分，属违法解除；一审法院判令明辉公司向陆安金支付违法解除劳动合同赔偿金24661元，处理正确，本院予以维持。明辉公司是否已足额支付陆安金2014年6月13日至2016年4月30日期间加班工资的问题。本案中，陆安金存在加班的事实，因明辉公司未能提供陆安金的考勤记录，一审经综合考量本案的证据，酌定认定陆安金的各项加班时间并核算其在上述期间的加班工资，判令明辉公司应向陆安金支付加班工资差额2311.43元，处理并无不妥，故本院予以维持。

明辉公司与陆安金之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令明辉公司向陆安金支付2016年5月1日至2016年5月26日期间的工资3500元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：明辉公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，陆安金所居住的集体宿舍发生火情，明辉公司在无权威部门认定该火情系由陆安金行为所引起，且无证据证明陆安金已承认其责任的情况下，以陆安金“违规给废旧电单车电池充（电）引起火灾，发生安全生产的事故，村委及社区民警要求”为由，单方解除双方之间劳动合同，理由不够充分，属违法解除；一审法院判令明辉公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终989号上诉人（原审原告）：深圳市明辉日盛塑胶制品有限公司。法定代表人：吴中金，总经理。委托诉讼代理人：杜卫国，广东吉光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆安金。委托诉讼代理人：李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。委托诉讼代理人：朱春立，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市明辉日盛塑胶制品有限公司（以下简称明辉公司）因与……