劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第336号

根据在案证据，钱禹中于2012年6月取得专科毕业证书，于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，故原审法院结合双方培训协议第2条的约定，认定双方自2012年8月9日起建立劳动关系。金汇通用航空公司出资450，000元对钱禹中进行商用驾驶员执照的培训，钱禹中于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，随即至金汇通用航空公司处工作，后于2014年3月21日提出解除劳动合同。双方未签订专门的服务期协议，但双方劳动合同第14.4.3条对培训费用的返还作了约定。根据双方的确认，该约定中的“服务期”、“应服务年限”是指劳动合同的期限，而双方所签劳动合同为无固定期限劳动合同，故可认定该约定中的“应服务年限”应计算至钱禹中满法定退休年龄。现钱禹中于2014年3月21日提出解除劳动合同，应按上述约定的比例返还培训费用。结合钱禹中的年龄、已提供劳动的期限等，原审法院酌定钱禹中应返还金汇通用航空公司商用驾驶员执照的培训费用431，276.50元。双方劳动合同第14.4.3条另外关于违约金的约定不符合《劳动合同法》第二十五条的规定，金汇通用航空公司依据该约定主张违约金100，000元依据不足，原审法院不予支持。金汇

根据在案证据，钱禹中于2012年6月取得专科毕业证书，于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，故原审法院结合双方培训协议第2条的约定，认定双方自2012年8月9日起建立劳动关系。金汇通用航空公司出资450，000元对钱禹中进行商用驾驶员执照的培训，钱禹中于2012年8月9日取得商用驾驶员执照，随即至金汇通用航空公司处工作，后于2014年3月21日提出解除劳动合同。双方未签订专门的服务期协议，但双方劳动合同第14.4.3条对培训费用的返还作了约定。根据双方的确认，该约定中的“服务期”、“应服务年限”是指劳动合同的期限，而双方所签劳动合同为无固定期限劳动合同，故可认定该约定中的“应服务年限”应计算

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第336号上诉人（原审原告）上海金汇通用航空有限责任公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人裴长利，上海市嘉诚律师事务所律师。委托代理人张嘉兴，上海市嘉诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钱禹中。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。上诉人上海金汇通用航空有限责任公司（以下简称金汇通用航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服……