劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3307号

本案为劳动争议纠纷。杜树祥在金铭公司工作，双方已建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。关于杜树祥的入职时间。杜树祥主张其入职时间为2014年6月26日，金铭公司主张杜树祥的求职时间为2014年6月26日，上班时间为2014年6月28日，故原审法院认定杜树祥的入职时间为2014年6月26日。在本案中杜树祥主张上班时通过电子考勤及纸质打卡进行考勤，其上班至2014年8月8日后离职，原因是被金铭公司解雇，其陈述的考勤方式与在仲裁时陈述的以纸质打卡考勤的方式不一致，且其提供的2014年8月的考勤卡中只有杜树祥的名字，并无公司的名称及盖章，金铭公司亦对该考勤卡提出异议，故原审法院对杜树祥的该份证据不予采信。关于杜树祥在2014年6月及7月的上班时间，因其提供的解雇员工考勤表并无金铭公司的签章确认，金铭公司提供考勤表证明杜树祥的上班时间，且经到该公司现场核实，该考勤表中的上班时间与电脑系统上显示的考勤记录一致，虽然杜树祥对此提出异议，但并未提供充分的证据予以反驳，根据证据优势原则，原审法院对金铭公司提供的考勤记录予以采信。根据考勤记录，杜树祥上班至2014年7月26日离开，即其在入职满一个

本案为劳动争议纠纷。杜树祥在金铭公司工作，双方已建立劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。关于杜树祥的入职时间。杜树祥主张其入职时间为2014年6月26日，金铭公司主张杜树祥的求职时间为2014年6月26日，上班时间为2014年6月28日，故原审法院认定杜树祥的入职时间为2014年6月26日。在本案中杜树祥主张上班时通过电子考勤及纸质打卡进行考勤，其上班至2014年8月8日后离职，原因是被金铭公司解雇，其陈述的考勤方式与在仲裁时陈述的以纸质打卡考勤的方式不一致，且其提供的2014年8月的考勤卡中只有杜树祥的名字，并无公司的名称及盖章，金铭公司亦对该考勤卡提出异议，故原审法院对杜树祥的该份证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3307号上诉人（原审原告）：杜树祥，男，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区，公民身份号码：×××0953。上诉人（原审被告）：东莞市金铭机械有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：梁文光，总经理。委托代理人：陈立中、张艳梅，分别系广东国锋律师事务所律师、辅助人员。上诉人杜树祥与上诉人东莞市金铭机械有限公司（以下简称金铭公司）劳动合……