劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终2186号

刘玉朋2013年7月1日入职瑞尔物业公司工作，2014年9月30日离职，期间瑞尔物业公司未给其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，瑞尔物业公司应向刘玉朋支付解除劳动关系经济补偿金，因刘玉朋解除劳动合同前十二个月平均工资低于济南市最低工资标准，故原审法院按济南市最低工资标准计算，即刘玉朋要求瑞尔物业公司支付解除劳动关系经济补偿金2251.5元（1500元/月×1.5个月）的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，瑞尔物业公司应当自双方形成劳动关系之日起一个月内与刘玉朋签订书面的劳动合同，因未能签订书面劳动合同，刘玉朋要求瑞尔物业公司支付双倍工资的请求，原审法院予以支持。因刘玉朋的2013年8月、10月的工资低于济南市最低工资标准，故原审法院按济南市最低工资标准计算，故瑞尔物业公司应向刘玉朋支付16263元（1380元+1402.5元+1380元+1380元+1395元+1395元+1500元+1507元+1507元+1507.5元+1909元），对于刘玉朋超出部分的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国

刘玉朋2013年7月1日入职瑞尔物业公司工作，2014年9月30日离职，期间瑞尔物业公司未给其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，瑞尔物业公司应向刘玉朋支付解除劳动关系经济补偿金，因刘玉朋解除劳动合同前十二个月平均工资低于济南市最低工资标准，故原审法院按济南市最低工资标准计算，即刘玉朋要求瑞尔物业公司支付解除劳动关系经济补偿金2251.5元（1500元/月×1.5个月）的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，瑞尔物业公司应当自双方形成劳动关系之日起一个月内与刘玉朋签订书面的劳动合同，因未能签订书面劳动合同，刘玉朋要求瑞尔物业公

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终2186号上诉人（原审被告）山东瑞尔物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人周铀，董事长。委托代理人安丰运，男，1972年12月10日出生，汉族，该公司员工,住济南市。被上诉人（原审原告）刘玉朋，男，1954年12月17日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。委托代理人陈同成，男，1991年7月1日出……