劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2264号

经代正华自愿申请，并经原重庆市垫江电力股份有限公司领导批准同意代正华离岗休养，代正华与原重庆市垫江电力股份有限公司于2002年9月12日签订《离岗休养合同》，该合同系双方的真实意思表示，其约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，无合同无效的法定情形，因此，《离岗休养合同》合法有效，对双方当事人均具有约束力。依据《离岗休养合同》第6条约定“一经办理离岗休养的人员，公司不予再复职”，因此，对于代正华要求恢复其劳动权利，回国网垫江供电公司上班的诉求，一审法院不予支持；对于代正华要求补发工资、奖金和福利差额的诉求，因无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。诉讼中，代正华放弃撤销垫劳人仲不字（2016）第42号《不予受理通知书》的诉讼请求，属于当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回代正华的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由代正华负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为：劳动合同法第二十六条规定：下

经代正华自愿申请，并经原重庆市垫江电力股份有限公司领导批准同意代正华离岗休养，代正华与原重庆市垫江电力股份有限公司于2002年9月12日签订《离岗休养合同》，该合同系双方的真实意思表示，其约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，无合同无效的法定情形，因此，《离岗休养合同》合法有效，对双方当事人均具有约束力。依据《离岗休养合同》第6条约定“一经办理离岗休养的人员，公司不予再复职”，因此，对于代正华要求恢复其劳动权利，回国网垫江供电公司上班的诉求，一审法院不予支持；对于代正华要求补发工资、奖金和福利差额的诉求，因无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。诉讼中，代正华放弃撤

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝03民终2264号上诉人(原审原告）：代正华，男，1964年8月3日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托代理人：彭三才，男，1972年12月29日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）：国网重庆垫江县供电有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇，统一社会信用代码91500231208650045E。法定代表人：江国荣，该公司总经……