工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终3278号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。基于劳动争议案件全面审理的原则，原审法院依法审查张超所有的仲裁请求。关于张超的仲裁请求：1.解除其与博睿公司的劳动关系。张超与博睿公司均认可仲裁裁决双方劳动关系自2015年3月16日解除，原审法院予以确认。2.博睿公司预先垫付张超二次手术费用20000元。原审法院认为，博睿公司与张超的劳动关系已于2015年3月16日解除，其二次手术费用产生于劳动关系解除之后，原审法院不予支持。3.博睿公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计316086元。原审法院认为，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次伤残补助金标准为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金标准为每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，不满一年按一年计算；一次性伤残就业补助金应以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发放一次性伤残就业补助金。张超的主张符合法律规定，且博睿公司对此无异议，原审法院依法予以确认。4.补缴2013年11月至劳动关系解除时的社会保险

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。基于劳动争议案件全面审理的原则，原审法院依法审查张超所有的仲裁请求。关于张超的仲裁请求：1.解除其与博睿公司的劳动关系。张超与博睿公司均认可仲裁裁决双方劳动关系自2015年3月16日解除，原审法院予以确认。2.博睿公司预先垫付张超二次手术费用20000元。原审法院认为，博睿公司与张超的劳动关系已于2015年3月16日解除，其二次手术费用产生于劳动关系解除之后，原审法院不予支持。3.博睿公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计316086元。原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3278号上诉人（原审原告）湖北博睿人力资源有限公司，住所地湖北省荆州市荆州区屈原路79号。法定代表人朱清华，该公司董事长。委托代理人吴艳，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张超，男，汉族，1989年2月16日生。委托代理人张威，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京跃前模具制造有限公司，住所地江苏省南京……