确认劳动关系纠纷 （2018）鲁0285民初3061号
裁判要旨
根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 根据滨河路派出所的询问笔录可以证实，刘正利在青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司处从事图纸设计工作，双方存在劳动关系。 青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司对刘正利在公司内从事工作的事实不予认可，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。 综上，本院对刘正利的主张予以采信，认定刘正利与青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司于2016年6月21日至2017年12月7日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资。 刘正利自2016年6月21日起到青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司工作，青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司应在2016年7月21日之前与刘正利签订书面劳动合同，因青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司一直未与刘正利签订书面劳动合同，故应支付刘正利2016年7月22日至2017年6月22日期间的未签订书面劳动合同二倍工资。 仲裁裁决青岛南龙喜洋洋
摘要
青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司与刘正利确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0285民初3061号原告：青岛南龙喜洋洋采暖设备有限公司，住所地青岛莱西市经济开发区南龙湾庄村。 法定代表人：李海军，该公司经理。 委托诉讼代理人:宋彦良、张志福，山东福泰律师事务所律师。 被告:刘正利，男，1957年11月16日出生，汉族，现住莱西市经济开发区。 委托诉讼代理人：解绍婕，莱西昌诚法律服务所法律工作者。 原告青岛南龙喜洋洋采暖设……