劳动合同纠纷 （2020）苏02民终5190号

梅海涛与乔发公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。关于赔偿金。虽然劳动合同法第三十六条规定用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但不能因此完全否定企业的用工自主权，但也必须把握与劳动者生存权保护之间的动态平衡，且其不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，乔发公司因生产订单锐减于2019年6月21日决定放假至同年7月12日，后与梅海涛协商解除劳动关系，并向梅海涛交付了解除协议书。不难看出，乔发公司确实存在与梅海涛协商解除劳动关系的意愿及行为。但在梅海涛最终未能接受协议内容的情况下，乔发公司在7月30日单方为梅海涛办理了退工手续，且理由为劳动者不胜任工作。显然，该理由与双方协商一致解除劳动合同的事实不一致。在双方未达成一致的情况下，乔发公司借此解除双方劳动合同，属于违法解除，应按劳动合同法第八十七条的规定，承担违法解除劳动合同的法律责任。梅海涛离职前十二个月平均工资为5974.40元，梅海涛仅主张5638.50元，系其处分自己的权利。经计算，乔发公司应支付梅海涛赔偿金16915.50元（5638.50元/月*1.5*

梅海涛与乔发公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。关于赔偿金。虽然劳动合同法第三十六条规定用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但不能因此完全否定企业的用工自主权，但也必须把握与劳动者生存权保护之间的动态平衡，且其不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，乔发公司因生产订单锐减于2019年6月21日决定放假至同年7月12日，后与梅海涛协商解除劳动关系，并向梅海涛交付了解除协议书。不难看出，乔发公司确实存在与梅海涛协商解除劳动关系的意愿及行为。但在梅海涛最终未能接受协议内容的情况下，乔发公司在7月30日单方为梅海涛办理了退工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5190号上诉人（一审原告）：梅海涛，男，1968年11月24日生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：朱妍，北京大成（无锡）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：无锡乔发石化装备有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区胡埭镇龙胆路**。法定代表人：仲文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐永凤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：……