劳动合同纠纷 （2016）浙02民终435号

王道进主张南洋公司张贴通告辞退王道进系违法解除劳动合同应支付赔偿金，但庭审中双方均认可王道进于2014年12月21日自行离职，同月24日，南洋公司才以“严重违反企业规章制度为由”发书面通告对王道进做辞职处理，故王道进自行离职主动解除劳动关系在先，南洋公司后作出的辞退通告已不再具有解除的效力，故王道进现据此为由要求南洋公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于王道进主张的未签订劳动合同的双倍工资，原审法院认为，王道进主张入职后与南洋公司签订过一期劳动合同，但其所提交的劳动合同复印件无法与原件进行核对，真实性及关联性均无法证明，南洋公司主张双方未签订过劳动合同，故原审法院对王道进主张不予采信，认定王道进入职后，双方未签订过劳动合同。王道进于2012年2月12日入职，在南洋公司工作超出一年以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，南洋公司自2013年2月起就应当视为与王道进签订了无固定期限的劳动合同，并应当向王道进支付不超过11个月的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

王道进主张南洋公司张贴通告辞退王道进系违法解除劳动合同应支付赔偿金，但庭审中双方均认可王道进于2014年12月21日自行离职，同月24日，南洋公司才以“严重违反企业规章制度为由”发书面通告对王道进做辞职处理，故王道进自行离职主动解除劳动关系在先，南洋公司后作出的辞退通告已不再具有解除的效力，故王道进现据此为由要求南洋公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于王道进主张的未签订劳动合同的双倍工资，原审法院认为，王道进主张入职后与南洋公司签订过一期劳动合同，但其所提交的劳动合同复印件无法与原件进行核对，真实性及关联性均无法证明，南洋公司主张双方未签订过劳动合同，故原审

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终435号上诉人（原审原告）：王道进，女，1969年12月2日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托代理人：张明夫，浙江甬港律师事务所律师。委托代理人：王寅华，浙江甬港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州南洋酒店设备制造有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区石碶街道后仓村。法定代表人：任海飞，该公司执行董事。委托代理人：李红霞，浙江……