经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第06306号

根据法律规定，用人单位经济性裁员需要履行法律规定的必经程序：一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；二是裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，富港电子（昆山）有限公司以经济性裁员为由解除与刘军之间的劳动合同，而富港电子（昆山）有限公司在6月3日与刘军进行约谈，协商不行后就直接解除双方劳动关系。虽富港电子（昆山）有限公司主张在2015年5月8日公告至6月3日解除劳动关系期间曾经与刘军协商过两次，但刘军对此不予认可，富港电子（昆山）有限公司也未能举证证明，故原审法院认为富港电子（昆山）有限公司经济性裁员在程序上存在重大瑕疵，违反法律规定，依法应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。关于刘军解除前月平均工资，因年终奖金属于劳动者的工资，故原审法院依法核算刘军的月平均工资为8550.99元。结合刘军工作年限，原审法院依法认定经济赔偿金为162468.81元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条之规定判决：富港电子（昆山）有限公司于判决生效后十日内支付刘军违法解除劳动合同经济赔偿金162468.81元。案件受理费10元，减半

根据法律规定，用人单位经济性裁员需要履行法律规定的必经程序：一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；二是裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，富港电子（昆山）有限公司以经济性裁员为由解除与刘军之间的劳动合同，而富港电子（昆山）有限公司在6月3日与刘军进行约谈，协商不行后就直接解除双方劳动关系。虽富港电子（昆山）有限公司主张在2015年5月8日公告至6月3日解除劳动关系期间曾经与刘军协商过两次，但刘军对此不予认可，富港电子（昆山）有限公司也未能举证证明，故原审法院认为富港电子（昆山）有限公司经济性裁员在程序上存在重大瑕疵，违反法律规定，依法应当向劳动者支付违法解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06306号上诉人（原审原告）富港电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇正崴西路6号。法定代表人林坤煌，董事长。委托代理人曾建波，该公司职员。委托代理人孙晓云，该公司职员。被上诉人（原审被告）刘军。委托代理人李祚晖，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托代理人赖艳丽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人富港电子（昆山）有……