追索劳动报酬纠纷 （2019）渝0115民初7688号
裁判要旨
原告龙斯勇在被告凤城公交公司工作，双方存在合法有效的劳动关系，被告凤城公交公司应按照劳动合同的约定按时足额向原告龙斯勇支付劳动报酬，包括因加班而产生的延时加班工资。 对于计算期间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据上述规定，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日起两年内的工资情况承担举证责任，而对于此前的加班事实、加班工资支付情况，应由劳动者承担举证责任。 原告龙斯勇称被告凤城公交公司在劳动仲裁审理阶段时承认其保存有原告龙斯勇入职以来的工资表及考勤表，故被告凤城公交公司应举示2017年1月前的工资表及考勤表，否则应承担举证不能的法律后果。 被告凤城公交公司辩称其在第一次劳动仲裁庭
摘要
龙斯勇与重庆市长寿区凤城公共交通有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初7688号 原告：龙斯勇，男，汉族，1973年3月10日出生，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：米善杰，重庆隆科律师事务所律师。 被告：重庆市长寿区凤城公共交通有限公司，住所地重庆市长寿区凤城轻化路川染生产区，统一社会信用代码91500115795853591W。 法定代表人：苏健伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁伟，……